員工未辦完離職交接手續,公司能否暫不發工資?

2017-02-15 17:45:38 來源: 北京市勞動人事爭議仲裁委員會 火影忍者究极风暴3

  核心提示:員工未辦完離職交接手續,公司能否暫不發工資?

 

火影忍者究极风暴3 www.qcwjq.icu 案情回顧


劉某于2014年3月10日到某自動門公司工作,工作崗位為物料計劃主管,雙方簽有三年期勞動合同,劉某的月工資標準為7000元。

劉某于2014年6月9日向自動門公司提交《辭職申請書》,其中離職原因寫明:“1.達不到崗位要求;2.適應不了公司的流程?!彼嚼投賢?014年6月21日解除,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,理由是劉某沒有按照雙方在勞動合同中的約定辦理離職交接手續,待劉某依約辦理完畢工作交接手續后再支付。

仲裁委審理后認為,提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利,2014年5月1日至6月21日期間劉某為自動門公司提供了勞動,自動門公司就應該及時足額支付工資,自動門公司以劉某沒有依約辦理工作交接手續為由,拒不支付劉某勞動報酬是沒有法律依據的。


法律評析


離職手續尚未辦完,勞動者工資應照發。

按照《勞動合同法》第50條規定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。


也就是說按照法律的規定,即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續,用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償金,待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經濟補償金。《北京市工資支付規定》第12條也規定:用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次性付清勞動者工資。


本案中雖然勞動者是因自身原因而提出辭職,用人單位可不支付經濟補償金,但是如果用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中,用人單位未及時支付勞動報酬是要承擔相應的法律責任的,《勞動合同法》第38條第一款第(二)項明確規定,未及時足額支付勞動報酬導致勞動者辭職的,勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金,解除勞動合同經濟補償金以勞動者離開企業前12個月的平均工資為基數,再乘以其在單位的工作年限。


由此可見,用人單位切不可因小失大,最終落個既違反法律規定又造成額外經濟損失的后果。勞動者如果發現單位未足額支付勞動報酬,應及時拿起法律武器,依法維護自己合法權益

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