扎心 工作十年工資不過萬?

2019-05-13 10:48:08 來源: 人力資源報 火影忍者究极风暴3

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      最近,《2019國人工資報告》發布,報告顯示:月薪過萬人數占比城市排名TOP6:上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州;北上廣深受訪者中月薪在5000-8000元人數居多;薪酬水平最高的三個行業:互聯網、房地產、金融;受訪者中工作10年月薪過萬人數不足三成;過六成受訪者工資不及預期;逾七成受訪者因為工資考慮跳槽;五成受訪者用于理財的錢不足工資20%。報告一出,職場人各種扎心,關于這個話題,聽聽最熟悉員工薪酬的HR們怎么說?
以開放的思維
理性看待
    當數據赤裸裸的呈現,情緒和想法各有各的不同,牢騷沒有用,唯有收拾好心情,理性思考這個現象以及我們可以采取的應對策略。那作為HR的我們該怎么看待和排解呢?
對外部環境的察覺
    從2018年下半年開始的裁員潮,引爆了多個行業的地震,很多人一夜之間失業,甚至有因裁員而跳樓的。新興行業舉步維艱,傳統行業普遍資金困難。每個行業都不好做,金融、創業、風投都開始理性化了。
    以前技術研發的人才比較吃香,薪酬要價較高,但隨著各大高校專業人才持續性培養,現在的供需市場,一般性技術人員相對沒那么緊缺了。加上企業都在想辦法先活下去,他們不愿投入更多資金到一個充滿風險、短期收益不確定的研發業務里,此時別說加薪加福利,能保住工作、薪資福利不降,已是不易。
賺錢的態度藏著你的未來
    報告中的很多數據是“被平均”的。北上廣很多年輕人的薪酬遠高于小城市,一線城市之外的大量其他城市,還有無數個體戶、商戶、自由職業者的薪酬往往不高但人數眾多。也就是說所謂的“國人工資報告”中的平均收入會被拉低或拉高,都不能代表個體情況。所以,我們大可不必因為一個平均數或喜或悲。我們應該關注的仍舊是自身的努力、成長、自己能力的提升等,以謀求更好的發展。所以,上進的年輕人,更需要擁有的是一份從容有序的好心態。
    光以金錢來衡量工作的成就感以及為社會創造的價值,顯然有失偏頗。金錢和奢侈消費的提倡本就容易讓年輕人浮躁,又有多少人能沉下心來磨煉自己的技能,真正追求自己熱愛的事業,又何來“工匠精神”?
變現也要有周期
    企業有生命周期,對于一個職場人士來說也是??贍苣昵岬氖焙蠆皇侵侗湎值暮檬被?,要變現也要到自己成為專家的時候變現,這時候賺錢才能真實體現你的市場價值。
    比如金融行業里的私募股權投資(PE),PE的從業人員有點類似于老中醫,別看年輕的時候光鮮亮麗:海歸回國、PE供職,出差高鐵加飛機,入住都是五星級,奈何剛起步的小分析師薪水也不是那么的光鮮亮麗——俗稱“金融民工”。
    那什么時候“金融民工”可以真正成為這個行業內的資深大鱷呢?答案是50歲之后——也就是有了扎實的行業知識基?。–FA持證人起步)、良好的人脈積累(加速個人變現,做個好項目分紅很可觀)。
    變現的最佳時機就是所謂的“好運氣”來臨時,當十分努力碰上了“恰恰好的機遇”,也就是量變引發質變的時候。
選擇比努力更重要
    都知道薪酬分地域與行業,地域分沿海與內陸,東部與中西部,發展與欠發達地區,而行業又是三十年河東,三十年河西?;詬鞣矯嬗跋?,在一線城市的月薪過萬和三四線城市的月薪過萬根本是兩個概念,想一想房價、生活教育成本便一目了然。所以選擇怎樣的城市,也注定選擇了怎樣的收入與生活。同樣,行業也是如此。三四十年前的火熱行業與現在的高薪行業早就不可同日而語。
做好這些
你也能高收入
    如果確實身在一線城市,十年經驗薪資還不過萬,這個雖說有些可怕,但并不是最可怕的。更可怕的是,工作10年,薪水一成不變,還找不到原因。如果我們沒辦法改變大環境,那我們可以從別的地方出發。
實力才是硬通貨
    正如前面所說,需要努力提升自己的實力。每個崗位都有自己的理論體系、先進的實踐經驗,還有最新的技術及方式方法等,掌握這些知識和技能,通過學習和在崗位上的歷練,讓自己在最短的時間內,擁有盡可能強的實力。
打造技能“護城河”
    如果你的職位是隨便一個新手都可以做的,做一年和做五年可能沒多大區別,那你真的可以重新規劃一下自己的職業生涯。工作可替代性強,老板就不會擔心他走后公司受的影響,自然不會加以挽留,也很難獲得高薪。對職場人而言,如果老板沒有主動給你加薪水,或者沒有和老板談提高薪水的實力,那就意味著:在勞動力市場,你沒有定價能力,你的核心競爭力不高。正如《我的前半生》里面賀涵說的,先做可以取代所有人的利器,再做誰都不可替代的“神器”。
    所以,我們需要做到足夠的“專業”,打造自己技能的“護城河”。
做個“靠譜”的人
    經歷得越多,打交道的人越多,越會發現,“靠譜”真是職場中一大寶貴品質。
    靠譜的態度就是:你能把每一件事都做到能力邊界內的最好,甚至超出預期;你能讓人放心把一件事完全交給你,凡事都有反??;你能給人確定性,合作友好,而不是處處給人挖坑。因為一件件小事的靠譜,因為你有過成事的經歷,你能獲得成功的幾率更大,你的專業水平更讓領導放心,這就是你能給人帶來的確定性。
擁有精力和體力
    工作多年,我們發現很多工作做到最后都是拼精力和體力的。所以,比管理時間更重要的是管理好你的精力。
    因為時間是管理不了的,每個人一天都是24小時,而精力卻是可以管理的,你的體能、情緒、注意力,這些是自己可以掌控的。唯有健康的身體才能滿足高強度的工作要求,當升職加薪機會到來你才更有成功的可能。
    總結起來就是:說話得體,做事利落,精力旺盛,身體強健,執行力強。 李遠婷 李志勇

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