抖音創始人:優秀年輕人都有這些特質

2019-05-13 10:50:40 來源: 人力資源報 火影忍者究极风暴3

  核心提示:

  職涯那些事兒

有好奇心,主動學習
    我有個前同事,理論基礎挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多,對網上的新技術、新工具都不去了解,所以也比較依賴別人。當他想要實現一個功能,需要有人幫他做后半部分,因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握,至少有所了解的話,那么很多調試分析,自己一個人就可以做。
不甘于平庸
    當你走向社會后,就應該給自己設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中,有很多非常不錯的人才,技術、成績都比我好。但10年過去,很多人并沒有我預期的好。
    不甘于平庸很重要,這并不是專門指薪酬要很高或者技術很好,而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢,但10年后再看,肯定會非常不一樣。
不傲嬌,能延遲滿足感
“不甘于平庸”是你目標要設得很高,“不傲嬌”是你對現狀要踏實。舉個例子:我們有個做產品的同事,應屆生招進來,當時大家都覺得他不聰明,就讓他做一些輔助性的工作。但現在,他已經是一個10億美金公司的副總裁。
    后來我想想,他的特點就是肯去做,負責任,從來不推諉,只要他有機會承擔的事情,總盡可能的做好。他去了那家公司后,從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道做起,把這個頻道越做越好。由于這是一個邊緣頻道,沒有配備完整的團隊,所以他一個人承擔了很多職責,也得到了很多鍛煉。
對重要的事情有判斷力
    選什么專業、選什么公司、選什么職業、選什么發展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右。比如以前很多人愿意去外企,不愿意去新興公司,這都是出于短期考慮:外企名氣大、薪酬高一點。這個道理,大家都聽過很多遍,但剛畢業時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計,短期薪酬差別并不重要。實際上,能擺脫這個而做好判斷的人,不是特別多。

今日熱點

編輯推薦