“混日子”可不是你該有的樣子

2019-05-24 15:08:16 來源: 人力資源報 火影忍者究极风暴3

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火影忍者究极风暴3 www.qcwjq.icu   老張是一家知名軟件公司的部門負責人。他手下有一個售前技術支持工程師小許。小許28歲,參加工作5年,人很聰明,就是工作沒啥勁頭。
    老張交代的事兒,小許都能按時完成,但他絕不會在領導交代的工作之外,多思考一步,更不要提工作有交叉時多干一點活兒了。老張覺得小許年輕聰明,有后勁,想栽培他。但小許每天上班踩點來、踩點走,不愿意加班,工作和生活界限分明,這讓老張很頭疼。他找小許也深談過幾次話,每次小許都答應的很爽快,事后卻還是老樣子。老張只得感慨:“我本將心向明月,奈何明月照溝渠”。
    小李是一名心理培訓師,最近一直在老張的公司做教練項目,老張讓小李和小許談談,他想摸清楚:現在的年輕人,對待工作到底是什么心態!
    小李發現和小許的談話挺輕松,小伙子很實誠,坦言自己對薪水很滿意,只是目前這種工作狀態有點像“混日子”。直言不諱地說,自己的人生目標很簡單,就是獲得工作和生活的平衡。
    小李問小許怎樣理解工作和生活的平衡,小許說,就是每天都能開開心心的。當問及他每天工作開心嗎?小許低下頭不言語。小許用一個詞形容了對工作的感受,“受罪”。小李又問他,既然受罪為什么還能堅持這么久呢?小許嘿嘿一笑地說:“那不是給錢了嗎!”雖然自己收入不錯,也不用經常加班,但每天仍然感覺十分疲累,不想上班的念頭經常在腦海里閃現。


    其實,像小許這樣的職場人還有很多,每天極不情愿地在鬧鐘的催促聲中起床,到了公司也無精打采、沒有勁頭,上班就盼著下班那一刻的到來。

    在他們看來,工作就是受罪,而工資則是受罪的報酬,為了這份報酬,在沒有更多選擇的情況下,不得不忍受著身心的煎熬。那么到底是何原因導致了現在的年輕人上班缺乏動力呢?
   
做事沒動力?
    老張認為現在的年輕人已經沒有他們那一代人(70后)能吃苦了。他們那個年代,大家高喊著拼搏奮斗的口號,拼命為自己,為家庭打下一片江山。但其實不然,一些年輕人之所以上班沒動力,是因為他們發現,無論自己怎么努力,做的都是自己不喜歡的事。如果拼命努力都不能做自己喜歡的事,那么,努力也就成了一件沒有意義的事情。小李給小許做生涯規劃時,給他留了一個小作業,撰寫生涯日志。簡單來說就是,記錄日常工作中的3個狀態:能量波動、心流體驗和耗能事件。
    能量波動:喜歡一項工作,所以做這項工作所帶來的愉悅能量大于為了做它所消耗的能量;
    心流體驗:完全沉浸在某種狀態中,感到時間似乎靜止了,同時感到極度地興奮和狂喜;

    耗能事件:不得不去做,得咬著牙才能堅持下來的事。

    小許的生涯日志中,耗能事件占了很大篇幅。比如:產品方案的溝通及制定,重點項目獲取跟進;與客戶技術人員建立良好關系,了解競爭信息,提出產品策劃建議等。也就說,小許之所以經常感覺到疲勞,工作沒啥勁頭,不過是因為做了太多自己不喜歡的工作。
    全球知名商業調查公司蓋洛普的一項調查表明:一個人工作的時候是不是覺得過度疲勞,關鍵不在于總共工作了多長時間,而在于在工作時間中有多大的比例,是做自己熱愛的事情。這里的關鍵點是20%,如果工作中20%的時間是在做你喜歡的事情,你就不會太疲勞,而低于20%,每低一個百分點,你的疲勞感就會持續上升。所以,看起來似乎是年輕人“不思上進”,但實際上,他們反倒是清醒的獨立思考者。與其說年輕人要追求工作與生活的平衡,倒不如說他們更愿意追求工作幸福。即有多大程度能夠做自己喜歡的事。


幸福體驗哪里來

    那么,如何在工作中獲得愉悅的體驗呢?有人說,跳槽換個工作唄!這是一種方法,但不是唯一的途徑。
    跳槽有很多現實的考量,而且跳槽也不可能解決所有的問題。那么,什么方法能夠在不更換工作的情況下,獲得更好的工作體驗呢?
    蓋洛普在做上文提到的調查中曾經問了被調查者兩個問題:第一,你能否在工作中施展特長、獲得樂趣?結果只有16%-17%的人說能做到。第二,你能不能調整自己的工作內容?結果72%的人都表示自己是可以調整的。這兩個問題都指向一處,就是我們可以通過調整工作內容,多去做那些能讓自己獲得樂趣的事情。
    很多人也許會問,我只知道自己不喜歡什么,不知道自己喜歡什么,該怎么辦?
    在《九個工作謊言》一書中提供了一個方法。簡單來說就是,通過工作日志法記錄你在工作中做的每件事,每隔半年做一次,每次以一周為一個周期。然后,列表梳理這些事項,將喜歡的事情列在左邊,不喜歡的事情列在右邊。再分析,怎樣才能通過調整工作內容,多做喜歡的,少做不喜歡的。比如,上文提到的小許,他不喜歡與客戶技術人員之間的溝通工作,但是特別喜歡做銷售人員產品的知識培訓,那就可以看看在日常工作中能不能增加產品知識培訓的機會。
    另一個辦法就是,把喜歡的事情,裝到你不喜歡的事情當中,讓二者進行調和。比如小許可以嘗試通過產品的知識培訓,與客戶技術人員建立更多的聯結。這樣的調和會讓痛苦感降低一些。
    通常能快速在職場崛起的人,都懂得如何將工作調和成自己喜歡的樣子。要有遵從自己內心和直覺的魄力和勇氣,因為內心真正的聲音,才是我們靈魂的呼喊。宗禾

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